试用期公司不开离职证明怎么办

试用期公司不开离职证明怎么办？试用期内离职，公司不开离职证明的，劳动者可向用人单位所在地的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。答复：试用期内离职，公司未开离职证明，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求用人单位出具离职证明。试用期内离职，若公司不开具离职证明，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。如不及时处理，劳动者可能面临无法证明劳动关系终止时间，影响后续就业及申请劳动仲裁的结果。
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试用期内离职，常见处理方式有哪些？试用期内离职，常见处理方式包括与公司协商、提交书面辞职申请，以及依据《劳动合同法》规定，若公司拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察大队投诉，要求公司依法出具离职证明。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先与公司沟通协商，如无果则采取法律手段维护权益。
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试用期离职证明问题，分情况处理：1. 若公司同意开具离职证明，按公司流程办理即可。2. 若公司拒绝，可书面提交辞职信并保留证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求公司必须依法出具离职证明。不及时处理，将影响劳动者证明劳动关系终止，并可能影响后续就业及申请劳动仲裁的结果。