单位应该承担工伤赔偿吗？

单位应承担部分工伤赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用如治疗费、康复费等由工伤保险基金支付，而工资福利等由用人单位支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉及面临法律处罚。
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工伤赔偿常见处理方式为按法律规定支付。对于工伤保险基金支付的部分，如医疗费用，直接申请支付；对于用人单位支付的部分，如工资福利，需与单位协商或依法申请仲裁。选择处理方式时，应依据具体赔偿项目和法律规定来确定。
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单位应担工伤赔偿。具体操作：1. 确认工伤后，向工伤保险机构申请支付医疗费、康复费等；2. 与单位协商支付治疗期工资福利等，协商不成可申请劳动仲裁；3. 对于五级、六级伤残，确保单位按月支付伤残津贴；4. 终止劳动合同时，依法要求单位支付一次性伤残就业补助金。