企业不安排加班违法吗

不违法，但需注意风险。根据《劳动法》规定，企业不强制安排加班，员工自愿加班确实不需支付加班费。然而，若企业常态化要求员工加班却不支付加班费，则违反《劳动法》相关规定，员工有权要求相应报酬，长期如此企业将面临法律风险及罚款。
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不违法，但有条件。企业不强制安排加班合法，但需确保在员工自愿加班时提供合理报酬，或给予调休。应依据《劳动法》制定加班政策，并与员工充分沟通，确保合法合规。
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常见处理方式是明确加班政策与沟通协商。公司应制定明确的加班政策，并与员工沟通达成一致。若需加班，应按照《劳动法》规定支付加班费，或提供调休等补偿措施，以避免法律风险。