给员工发工资走个人账户

使用个人账户给员工发工资可能面临多重法律风险。首先，这种行为可能违反《劳动法》的相关规定，因为法律规定用人单位应委托银行代发工资。其次，这样做可能导致税务上的问题，如逃税、漏税等，因为个人所得税的缴纳通常与工资发放记录紧密相连。再者，个人账户发工资也可能影响员工的社保缴纳和权益保障，因为社保缴纳往往与正规工资发放记录挂钩。综上所述，使用个人账户发工资可能触犯《劳动法》及相关税务法规，带来不必要的法律风险。
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若必须临时使用个人账户发工资，应确保以下几点以规避风险：1. 事先与员工沟通并获得其书面同意，明确此次发放为特殊情况。2. 记录好发放金额、时间等信息，并保留好相关凭证。3. 尽快恢复正规银行代发工资渠道，并在下次发放时补足可能遗漏的社保、个税等费用。4. 咨询专业法律顾问，确保操作合法合规。
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从法律角度，正确处理员工工资发放问题应做到：1. 遵守《劳动法》规定，委托银行进行代发工资。2. 确保工资发放记录准确无误，并向员工提供个人工资清单。3. 按时足额缴纳员工社保和个税，保障员工合法权益。4. 定期对工资发放流程进行自查，确保合规性。