公司一年多未签合同只签协议，未缴纳社保，无故辞退?

针对公司未按时足额缴纳社保的问题，员工除了向劳动部门投诉外，还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工应先收集相关证据，如工资条、工作证明等，证明劳动关系存在及社保未缴纳的事实，然后可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式进一步维权。在此过程中，员工有权要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
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从法律角度，员工可主张以下权益：一、要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，依据为《劳动合同法》第八十二条；二、向劳动部门投诉要求公司补缴社保，并依据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，要求公司承担滞纳金和罚款；三、若公司无故辞退员工，员工可要求公司支付经济赔偿金，依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。员工应收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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若公司无故辞退员工，员工可根据具体情况采取不同措施：首先，若双方签订了书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金；其次，若未签订书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十二条，主张未签劳动合同的二倍工资差额，并同时要求经济赔偿金。员工应保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便维权。