劳动合同丢失，员工在辞职时可以要求哪些赔偿？

劳动合同丢失，员工辞职时可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护、欠薪等，员工辞职可要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同丢失，员工辞职时通常可通过协商或法律途径要求赔偿。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商无果，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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劳动合同丢失，辞职可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，明确赔偿事宜，尽量达成书面协议。2.若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系及用人单位的违约行为。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。