抚养费一般按月收入的20%-30%支付。依据《婚姻法》等相关规定，抚养费需结合子女需要、父母负担能力及生活水平确定。若不及时支付，可能影响孩子正常生活与成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

寄错地址的快递有机会找回。根据《快递暂行条例》，需及时联络快递公司反馈处理。若是快递公司责任，可要求其协助找回或赔偿。若不及时处理，可能导致快递丢失，无法追回，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

首先，应尝试与平台沟通退款。若沟通无果，可通过法律途径追回剩余充值款。法律依据为《民法典》中关于未成年人民事行为效力的规定，未成年人充值行为可能无效，需及时追回。未及时追回可能导致资金损失及法律纠纷。 ✫.

乱发别人照片诋毁别人可以报警。一般情形下可以要求对方删除照片，如果对方不删除照片并且给当事人造成了严重的生活困扰或者精神困扰的，当事人可以向法院起诉要求停止侵权，并赔偿精神损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

不对，父母侵犯孩子隐私权违法。依据《未成年人保护法》，父母应尊重孩子隐私。未及时纠正可能损害孩子心理健康，影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

教师编试用期内辞职，通常无需支付违约金。但违反服务期或竞业限制约定则需支付。《劳动合同法》规定，除特定情形外，试用期辞职不需赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

村委换届候选人需依法确定，人数未达半数需另行选举。依据《中华人民共和国村民委员会组织法》，选举需合法合规，否则可能导致选举无效，影响村委工作正常开展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

你好，建议慎重为好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，复制对方账号举报即可。请问您为什么要举报呢.

钱款可能难退，因已交钱形成事实合同关系。根据《合同法》，合同可书面或口头订立，交钱即履行部分合同。不及时处理，可能损失全部钱款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

未成年怀孕本身并不触犯法律，但是可能因为不满足结婚条件而触犯国家规定的有关结婚生育的法律，不按照法律规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。与不满14周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强.

案件审理中意味着法院已受理并正在处理，你需等待并关注进展。 根据《民事诉讼法》等，审理中案件尚未终结，你应配合法院工作，如提供证据等。不及时配合可能影响案件审理进度及结果，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问.

健身卡未用能否全额退款需看合同。依据《侵害消费者权益行为处罚办法》，若健身房未按约定服务，消费者可要求退未使用时间的折价款，否则可能面临预付款利息及合理费用的赔偿。不及时处理，健身房可能构成故意拖延或无.

您可以协议或诉讼离婚。根据《婚姻法》，双方可协商或向法院起诉。长期不处理可能导致关系恶化，影响孩子成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协.

被骗一年后可以报案。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，您有权向公安机关报案，以追究骗子的法律责任。若不及时报案，可能导致证据丢失或难以收集，影响案件的侦破及追回损失。建议及时保存好相关聊天记录、.

首付由父母支付，房本可写父母与儿子名字。法律依据：《物权法》规定，房产登记可包含多个共有人。不及时登记，或引发产权纠纷。若不登记父母名字，可能面临产权不清晰的风险，影响房产后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

该借款利率可能构成高利贷。依据《反不正当竞争法》，高利贷通常指年利率超36%。此案例中，6000元借一个月还6500元，利率远超法定标准，若不及时处理，可能导致债务人负担沉重，甚至陷入债务危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

可以补交城乡居民养老保险，但需符合当地政策。分析：根据我国相关政策，城乡居民养老保险的参保和补缴通常不受年龄绝对限制，但需符合当地社保局的具体规定。由于该人一直未参保，现在补交需按照当地社保局的要求进行.

老房子被私自拆除可追责。依据《刑法》等，此行为涉嫌故意毁坏财物罪，需承担民事赔偿及可能面临治安处罚或刑事责任。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

偷铁1吨的判刑期限需依据具体情形，无法直接确定。依据《刑法》相关规定，判刑需考虑犯罪情节、数额等因素。若情节严重，可能面临较重的刑罚。不及时处理可能导致法律后果加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

公司加班了不给算加班反而让请事假，这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作.