暑期工交了押金不想干了怎么要回

暑期工交了押金不想干了，押金是可以要求退还的。暑期工交了押金不想干了，押金是可以要求退还的。如果或若存在用人单位以“押金”“保证金”“培训费”等名义收取费用的情况，无论暑期工是否实际提供劳动或提前离职，用人单位均无权拒绝退还押金，因为法律明确禁止此类收费行为。如果或若存在暑期工与用人单位就押金退还达成书面协议（如约定工作满一定期限才退还）的情况，该协议中关于押金的条款因违反法律强制性规定而无效，暑期工仍可要求全额退还押金。如果或若存在用人单位以暑期工“违约”“造成损失”为由扣留押金的情况，用人单位需举证证明损失的实际发生及与暑期工行为的直接因果关系，否则不能以此为由拒绝退还押金。
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针对暑期工交了押金不想干了能否要回押金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。针对暑期工交了押金不想干了能否要回押金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。该法第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此处的“以其他名义向劳动者收取财物”即包括用人单位以“押金”形式收取的费用。暑期工虽可能未与用人单位签订正式劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，暑期工属于“劳动者”范畴，用人单位收取押金的行为直接违反上述法律规定。根据法律强制性规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，用人单位收取押金的行为自始无效，暑期工有权要求用人单位返还因该无效行为取得的押金。因此，无论暑期工是否继续工作或因何种原因离职，用人单位均负有退还押金的法定义务。
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暑期工交了押金不想干了，为顺利要回押金，可采取以下实用行动建议：暑期工交了押金不想干了，为顺利要回押金，可采取以下实用行动建议：1、收集并整理核心证据：立即收集押金收据、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、工作证或考勤记录等能证明劳动关系及押金支付事实的材料，这些是主张退还押金的关键依据。2、主动与用人单位协商：携带证据与用人单位负责人当面沟通，明确告知其收取押金的行为违反《劳动合同法》第九条规定，要求其在合理期限内（如1-3个工作日）退还押金，并可进行录音录像留存协商过程。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好投诉材料（包括身份证明、证据清单及复印件），向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期退还押金。4、申请劳动仲裁：如投诉后用人单位仍拒不退还，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法裁决用人单位返还押金，仲裁裁决具有法律效力。选择解决方案时，建议优先通过协商解决以节省时间成本，若协商不成则及时通过劳动监察投诉或仲裁维权，避免拖延导致证据灭失或超过维权时效。如果您在收集证据或协商过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供具体指导。
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暑期工交了押金不想干了，在要回押金的过程中可能面临以下法律风险点：暑期工交了押金不想干了，在要回押金的过程中可能面临以下法律风险点：1、证据链不完整风险：如果暑期工无法提供押金支付的直接证据（如无签字盖章的收据、仅有口头约定），可能导致维权失败。例如，小明通过现金支付押金给老板，未索要收据，老板事后否认收取押金，小明因无法证明押金存在，劳动监察部门或仲裁机构难以支持其退还请求。2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若暑期工在押金被拒退后未及时维权，超过一年时效将丧失胜诉权。例如，小李2023年8月离职时被拒退押金，直到2024年10月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回其仲裁申请，导致押金无法通过法律途径追回。