试用期辞职扣百分之30

试用期辞职不应扣百分之30工资。根据《劳动法》规定，试用期辞职只需提前三天告知，即可领取全额工资。若被扣工资，可能面临劳动权益受损，应及时维权。
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试用期辞职不应扣工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达辞职意愿并询问扣工资原因；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、辞职信等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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试用期辞职被扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。