还被要求支付罚单，这种做法对吗？

因打架被开除还要求支付罚单不合法。依据《劳动法》，公司罚款需合法依据，开除员工也需遵循规定。若公司无故开除并罚款，员工权益受损，可能面临经济损失及不公正待遇。
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打架被开除罚款不合法。处理方式：1.若被开除且罚款，先与公司沟通，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，说明情况；3.或直接申请劳动仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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打架被开除罚款问题，法律上有明确处理方式。可选择到劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满还可起诉。根据具体情况，选择最合适的维权途径。