当老板拒绝我的急辞申请时,我应该如何应对?

您可以依法提前通知用人单位辞职。根据《劳动合同法》,您有权提前三十日以书面形式通知辞职,试用期则提前三日。若老板拒绝且存在未支付工资等情况,您可随时通知解除合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化,影响您的权益。
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老板拒急辞,应对如下:1.尝试协商,说明急辞原因,争取理解;2.若协商无果,提前三十日(试用期三日)书面通知用人单位,注意保留通知证据;3.若用人单位有违法行为,如欠薪,可随时通知解除劳动合同,并考虑申请劳动仲裁维护权益。
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应对老板拒绝急辞,您可选择与老板协商、提前书面通知或依法解除合同。若老板态度强硬,建议优先选择提前书面通知,并保留证据;若存在违法行为,则可直接依法解除合同。
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