单位临聘人员转外包补偿政策，工作十一年有吗？

临聘人员转外包可能有补偿，具体依据工作年限。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及正常运营。
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临聘转外包的补偿方式多样，可协商或依法补偿。建议先与劳动者协商，达成一致；若协商不成，则按照《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿，以避免法律风险。
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临聘转外包应补偿。具体操作：1.核查员工工作年限，确定补偿月数；2.与员工协商补偿方案，尽量达成一致；3.若协商无果，按《劳动合同法》规定支付经济补偿；4.确保补偿金按时发放，避免劳动纠纷。