2N和N+1区别。赔偿问题

您可能还想了解，在公司单方面违法解除劳动合同的情况下，除了支付2N的经济补偿外，公司是否还需承担其他法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若公司的违法行为给劳动者造成了其他损失，如名誉损害、失业期间的损失等，劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
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从法律角度，保护自己在离职赔偿谈判中的权益，应做到：1.了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准；2.保留好劳动合同、工资单、离职通知等相关证据，以备不时之需；3.在谈判过程中，保持冷静，理性表达自己的诉求，并尽量通过书面形式记录谈判过程和结果；4.如遇纠纷，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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关于双方协商离职时赔偿是N还是N+1的问题，这主要取决于公司是否提前30天通知劳动者。如果公司提前30天通知劳动者离职，则只需支付N的经济补偿；如果未提前通知，则需额外支付一个月的工资作为代通知金，即N+1的赔偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定以及实际离职操作的流程来确定的。