首先，不写请假条公司可能不批假。其次，《民法典》规定，请假应明确请假事由等，不写请假条可能导致请假无效，且公司可按旷工处理。严重时不写请假条且屡教不改的，公司有权解除劳动合同。再者，不写请假条就请假，公司无法确认请假事宜，可能按旷工算，会影响工资和奖金，甚至丢失工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应写请假条。具体操作：1. 立即补写请假条，向公司说明原因并道歉。2. 已请假的，提供请假证明，如短信、邮件等。3. 若公司不批，可与人事沟通或咨询劳动部门。4. 仍不行的，考虑劳动仲裁或法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是与公司沟通补写请假条。或者，已请假的可以提供其他证明，如聊天记录等。《民法典》规定了合同双方应诚实守信，补写请假条或提供证明，是遵守诚信原则，也能获公司理解。若沟通无果，还可向劳动部门咨询求助。
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