针对你公司未足额支付工资的情况，除了可以依据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付经济补偿金外，你还可以要求公司支付双倍工资，这是基于该法条中关于未按时足额支付劳动报酬的惩罚性规定。同时，你还可以要求公司补缴社会保险劳动保险金，确保你的合法权益不受侵害。这些措施都是法律赋予你的权利，以维护你的劳动权益和经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护权益的具体操作如下：首先，收集所有能证明你与公司存在劳动关系及工资未足额支付的证据。其次，如果公司拒绝改正，你可以携带这些证据到当地劳动局申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以通过以下方式向公司提出要求：首先，书面通知公司，指出其未足额支付工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求其立即改正。其次，在通知中明确提出你的要求，包括支付经济补偿金、双倍工资及补缴社会保险等。如果公司不予理会，你可以依法向劳动局申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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