您若要求单位支付双倍的经济补偿金，首先需要收集能证明您与该单位存在劳动关系及被无合法理由辞退的证据，如工作记录、同事证言等。接着，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。在仲裁过程中，详细阐述您的诉求及依据，等待仲裁结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签订劳动合同的情况下，您可以通过保留工作记录、工资条、上下班打卡记录等证明劳动关系存在。如被辞退，可立即与单位沟通要求经济补偿和双倍工资，沟通无果可申请劳动仲裁。同时，持续关注单位是否补缴社保等，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工可采取以下救济途径：一是向当地劳动保障部门投诉，由劳动监察大队进行查处；二是向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资；三是对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
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