哺乳期不同意调岗可以不去上班，但需与单位沟通。依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工有特殊的法律保护，不服从调岗时用人单位不得强行调岗。若强行调岗且未及时处理，可能导致员工权益受损，如被迫离职等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期可拒调岗。操作如下：1. 与单位人力资源部门沟通，明确表达不同意调岗的立场，并说明法律依据；2. 若单位坚持调岗，可收集相关证据，如书面通知、邮件等；3. 向当地劳动仲裁机构咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不同意调岗的常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，表达个人意愿和法律依据，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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