雇人干活隐瞒心脏病不直接犯法，但可能影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作受伤且符合法定标准，隐瞒病情可能导致无法认定为工伤，进而影响赔偿。严重情况下，雇主可能因未提供安全工作环境承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇人隐瞒心脏病需谨慎处理。1. 首先，要求雇员提供健康证明，明确健康状况。2. 若发现隐瞒，及时沟通，评估工作风险，必要时调整岗位或解除合同。3. 如发生工伤，及时申报并配合调查，依据《工伤保险条例》处理赔偿事宜。4. 若隐瞒病情导致严重后果，需咨询专业律师，明确法律责任及赔偿方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇人干活隐瞒心脏病问题的常见处理是明确责任与赔偿。应先进行工伤认定，若因隐瞒病情导致无法认定，需协商或通过法律途径解决赔偿问题。选择处理方式时，应考虑实际情况、法律后果及双方权益。
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